Ausgewählte Referenzen

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Kunden und Themen

ausgewählte Referenzen im Detail

Erläuterungen

w = Wirt­schaft , ö = Öffentlich

Grafik Unternehmensgröße groß

Gro­ße Unternehmen

Grafik Unternehmensgröße mittel

Mitt­le­re Unternehmen

Grafik Unternehmensgröße klein

Klei­ne Unternehmen

Kun­de
BG — Phoe­nics
(Berufs­ge­nos­sen­schaft / w)

Grafik Unternehmensgröße groß

The­ma
Inter­nes Kommunikationskonzept 

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
Stra­te­gie­kom­mu­ni­ka­ti­on

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
Chan­ge­ma­nage­ment

Kun­de
IGS Göt­tin­gen Geis­mar
(Bil­dungs­ein­rich­tung / ö)

Grafik Unternehmensgröße groß

The­ma
Kon­zep­ti­on und Mode­ra­ti­on von Klau­sur­ta­gun­gen: The­ma Schulentwicklung 

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
Mode­ra­ti­on

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
Pro­zess­de­sign

Kun­de
AWO
(Kli­nik / w)

Grafik Unternehmensgröße groß

The­ma
Ein­füh­rung eines Zeitwirtschaftssystems

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
Bera­tung und Beglei­tung des Projektmanagement

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
Kom­ple­men­tär­be­ra­tung

Kun­de
TUI Deutsch­land
(Tou­ris­tik / w)

Grafik Unternehmensgröße groß

The­ma
Col­la­bo­ra­ti­on, Ein­füh­rung Office 365

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
Hybri­des Projektmanagement

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
Pro­jekt­ma­nage­ment, Groß­grup­pe, Moderation

Kun­de
TUI Deutsch­land
(Tou­ris­tik / w)

Grafik Unternehmensgröße groß

The­ma
Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
Mode­ra­ti­on

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
Pro­zess­de­sign, Groß­grup­pe, Füh­rungs­kräf­te­ta­gun­gen, Zielekonferenzen

Kun­de
tesa
(Che­mie Indus­trie / w)

Grafik Unternehmensgröße groß

The­ma
Chan­ge

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
Chan­ge­be­glei­tung

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
Füh­rungs­kräf­te- und Bereichs­ent­wick­lung, Großgruppe

Kun­de
tesa
(Che­mie Indus­trie / w)

Grafik Unternehmensgröße groß

The­ma
Team­ent­wick­lung

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
Team­ent­wick­lung

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
Pro­zess­de­sign, Moderation

Kun­de
finanz infor­ma­tik
(IT / w)

Grafik Unternehmensgröße groß

The­ma
Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
Team- und Bereichsentwicklung

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
Mode­ra­ti­on, Pro­zess-Design, Changemanagement

Kun­de
Lebens­hil­fe Süd­li­che Wein­stras­se (gemein­nüt­zi­ge GmbH / ö)

Grafik Unternehmensgröße mittel

The­ma
Pro­jekt­ma­nage­ment

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
Bera­tung Projektmanagement

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
Pro­jekt­ma­nage­ment

Kun­de
Land­kreis Wol­fen­büt­tel
(Kreis-Ver­wal­tung / ö)

Grafik Unternehmensgröße groß

The­ma
Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
Work­shop

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
New ways of working

Kun­de
IGBCE
(Gewerk­schaft / ö)

Grafik Unternehmensgröße groß

The­ma
Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
Work­shop

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
New ways of working

Kun­de
Him­melst­hür Dia­ko­nie
(Teil­ha­be in der Gesell­schaft / ö)

Grafik Unternehmensgröße mittel

The­ma
Pro­jekt­ma­nage­ment

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
Bera­tung Projektmanagement

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
Pro­jekt­ma­nage­ment

Kun­de
AWO
(Kli­nik / w)

Grafik Unternehmensgröße groß

The­ma
Pro­jekt­ma­nage­ment

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
Bera­tung Projektmanagement

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
Pro­jekt­ma­nage­ment, Coa­ching Projektleitung

Kun­de
Bus­un­ter­neh­men
(Öffent­li­cher Nah­ver­kehr / ö)

Grafik Unternehmensgröße mittel

The­ma
Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung, Teamentwicklung

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
Mode­ra­ti­on

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
Pro­zess­de­sign, Moderation

Kun­de
BASF
(Che­mie / w)

Grafik Unternehmensgröße groß

The­ma
Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
Pro­zess­be­glei­tung

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
Mode­ra­ti­on, Pro­zess­be­glei­tung, Changemanagement

Kun­de
TUI Deutsch­land
(Tou­ris­tik / w)

Grafik Unternehmensgröße groß

The­ma
Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
„Clean up Days“ und „Fuck up nights“

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
Pro­zess­de­sign, Mode­ra­ti­on, Großgruppe

Kun­de
TUI Deutsch­land
(Tou­ris­tik / w)

Grafik Unternehmensgröße groß

The­ma
Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
Stra­te­gie­kom­mun­ni­ka­ti­on

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
Chan­ge­ma­nage­ment, Moderation

Kun­de
TUI Deutsch­land
(Tou­ris­tik / w)

Grafik Unternehmensgröße groß

The­ma
Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
Ein­rich­tung eines „inter­nen“ Cowor­king Spaces

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
Pro­zess­be­glei­tung, Umset­zung, New ways of working

Kun­de
TUI Deutsch­land
(Tou­ris­tik / w)

Grafik Unternehmensgröße groß

The­ma
IT

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
Hybri­des Projektmanagement

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
Scrum Mas­ter

Kun­de
TUI Deutsch­land
(Tou­ris­tik / w)

Grafik Unternehmensgröße groß

The­ma
Restruk­tu­rie­rung

Haupt-Kom­pe­tenz­feld
Pro­jekt­ma­nage­ment

wei­te­re Kom­pe­tenz­fel­der
Pro­jekt­lei­tung, Abbau­maß­nah­me, Chan­ge­be­glei­tung, Trauerarbeit

Bera­ter­pro­fil

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